Compromiso

Compromiso

Enryakuji shikikodo1.jpg
By I, KENPEI, CC BY-SA 3.0, Link

En las Colinas al noroeste de Kioto hay un monte llamado Hiei cubierto de tumbas sin identificar.

Estas tumbas son el lugar final de reposo de los monjes budistas Tendai que han fracasado en finalizar un reto conocido como Kaihogyo.

¿En qué consiste este reto que ha matado a tantos monjes?

Los Monjes Maratonianos

Los monjes Tendai creen que la iluminación puede alcanzarse en esta vida, pero solo a través del sacrificio extremo.

Para los Tendai, el máximo acto de sacrificio – y el camino a la iluminación – es un reto físico que conocido como el reto Kaihogyo. Por este reto a menudo se los llama los monjes maratonianos.

Pero el Kaihogyo es mucho más que un maratón.

El Kaihogyo

El Kaihogyo es un reto de 1.000 días que se desarrolla a lo largo de 7 años.
Si un monje decide emprender este reto, esto es lo que le espera:

  • En el 1er año, el monje debe marchar 30 km por día, durante 100 días consecutivos.
  • En el 2º año, debe marchar de nuevo 30 km por día, durante 100 días consecutivos.
  • En el 3er año, debe marchar una vez más 30 km por día, durante 100 días consecutivos.
  • En el 4º año, el monje debe marchar de nuevo 30 km por día, pero esta vez durante 200 días consecutivos.
  • En el 5º año, debe marchar una vez más 30 km por día durante 200 días consecutivos. Tras completar estos 200 días de marcha, debe pasar 7 días y medio sin comer, beber ni descansar. Permanece sentado en el templo recitando un mantra. Tendrá a su lado a dos monjes que se cerciorarán de que no se quede dormido ni un solo instante.
  • En el 6º año, el monje debe marchar ahora 60 km diarios durante 100 días consecutivos.
  • En el 7º año, el monje tiene que marchar 84 km diarios durante 100 días consecutivos. A continuación debe marchar 30 km por día, durante otros 100 días consecutivos.

El número de kilómetros es inconcebible, claro, y, además, el monje ha de seguir aprendiendo meditación, caligrafía y ha de seguir haciendo labores en el templo. Pero hay un aspecto adicional que convierte el reto de Kaihogyo en algo diferente a cualquier otro:

Día 101

Durante los primeros 100 días de la prueba, el monje puede retirarse de ella.
Pero a partir de entonces, retirarse no es una posibilidad: si no logra finalizar toda la prueba, el monje debe suicidarse.

Por esto, los monjes llevan siempre una pequeña espada y una soga durante la prueba: si decide abandonar, el monje ha de ahorcase o suicidarse con la pequeña espada.

En los últimos más de 400 años solo 46 hombres han logrado finalizar la prueba – uno de ellos en dos ocasiones. Los demás se encuentran bajo las tumbas anónimas en las faldas del monte Hiei.

Gyoja wearing a renge-gasa.jpg
By Unknown – Japanese magazine “International Cultural Pictorial, July 1954 issue” published by Kokusai Bunka Joho Sha., Public Domain, Link

3 Lecciones Acerca De La Fortaleza Mental Y El Compromiso

La fortaleza mental de estos monjes es increíble y sus logros difieren de cualquier reto que tú o yo podamos tener que afrontar. No obstante, ofrecen lecciones de las que podemos aprender.

1. “Completar o Matar”

Los monjes maratonianos son una versión extrema de la mentalidad “Completar o Matar”. Pero podemos adaptar este enfoque para nuestros proyectos, objetivos, etc. ¿Cómo?
Si algo es importante para ti, acábalo. Si no, mátalo.

Si eres como casi todos nosotros, probablemente tienes un montón de proyectos e ideas, a medio acabar, a medio completar. Tener tantos flecos sueltos no nos viene bien. Es una fuente de tensión y distracción. Y nos acostumbra a no acabar las cosas: si tengo una cosa importante sin acabar, será mucho más fácil que me oriente, me organice y la acabe. Si tengo 20 proyectos sin acabar, no sabré por dónde empezar. Acabaré yendo de acá para allá, hasta que esto se convierta en la manera habitual de funcionar.

Las cosas o son lo suficientemente importante como para acabarlas o es hora de deshacerte de ellas. Llena tu vida con objetivos que valgan la pena completar y elimina el resto.

2. Si no te comprometes con nada, te distraerá todo.

La mayor parte de nosotros no nos encontraremos nunca con un reto que implique realmente la posibilidad de morir, pero podemos aprender mucho del sentido de compromiso y convicción que manifiestan estos monjes. Tienen muy claro hacia dónde se dirigen y durante 7 años organizan su vida alrededor del objetivo de completar el Kaihogyo. Cualquier posible distracción pierde toda importancia.

¿Crees que los monjes se distraen o pierden el tiempo con TV, películas, internet, cotilleo sobre famosillos o cualquiera de las actividades en las que perdemos nuestro tiempo?

Seguro que no.

Si quieres, tú puedes tomar una decisión similar en tu vida. Por supuesto que tus objetivos diarios quizá no tengan el sentido de urgencia e importancia que tiene el reto del Kaihogyo, pero eso no quiere decir que no puedas abordarlos con la misma convicción.
Todos tenemos cosas que decimos que son importantes para nosotros (aprender algo, perder peso, mejorar en mi trabajo, desarrollar mi negocio…), ¿pero apartas tiempo para abordar y avanzar en estos objetivos por encima de cualquier otra consideración? ¿Organizas tu día alrededor de ello y de lo que tienes que hacer para completarlos y lograr tu objetivo?

Si no te comprometes con nada, verás que es muy fácil distraerse con todo.

3. No importa cuánto tardes en llegar a tu objetivo. Ponte en marcha ya.

El día 101, al monje Tendai que decide continuar le quedan por delante miles de kilómetros y 900 días de esfuerzo inconcebible. Comienzan un trayecto tan largo y tan arduo que es casi imposible para nosotros imaginarlo. Y, sin embargo, aceptan el reto en su totalidad. Día tras día, año tras año, avanzan…

Siete años después, acaban.

No permitas que la duración o la distancia a tus objetivos te impidan empezar a avanzar.

Como decía H. Jackson Brown: “Nunca abandones un sueño por el tiempo que tardarías en cumplirlo. El tiempo va a pasar igualmente.”

La diferencia entre tú y los Monjes Maratonianos

Hay una diferencia muy importante entre tú y los monjes Tendai: si no alcanzas tu objetivo, ¡no tendrás que suicidarte!

Tienes literalmente lo que Seth Godin llama “el privilegio de equivocarte”. Si fracasas, no has de morir. Simplemente habrás aprendido algo.

Además, siempre puedes cambiar de idea. Si te comprometes con un objetivo, te dedicas a él durante un año, y decides que en realidad no es lo que querías… puedes elegir moverte en otra dirección… sin necesidad de inmolarte.

Esto es algo que facilita las cosas. No hace falta que aciertes, desde el principio, con aquello con lo que te comprometes. Si no sabes cuál elegir entre varias posibilidades, simplemente elije una. Después de avanzar en esta dirección, puedes modificar tu elección posteriormente… una vez que hayas avanzado de manera comprometida. Si no avanzas con compromiso y continúas haciendo un poco de esto y un poco de aquello, no avanzarás en ninguna de las opciones y, lo que es peor, es muy probable que la situación no se aclare.

Tienes el privilegio de elegir libremente un objetivo importante para ti y el privilegio de fracasar, con muy pocas consecuencias (sobre todo comparado con las consecuencias que afrontan los monjes Tendai). No desperdicies este privilegio.

Y algo más…

En muchos casos no logramos salir adelante con nuestros objetivos precisamente por esta falta de compromiso. Creemos que no nos comprometemos porque no vemos claro que en realidad sea esto lo que queremos hacer o no vemos claro que esto nos pueda ayudar. Pero la realidad es justo lo contrario: no vemos claro que esto nos puede ayudar porque no nos comprometemos.

Esto es igual en la puesta en marcha de una pequeña empresa, o en el crecimiento de una relación íntima o en los caminos de desarrollo personal (los de verdad): hasta que no te comprometes y te entregas de verdad a un proyecto concreto, a una persona específica o a un camino de desarrollo o crecimiento personal, no vas a poder valorar lo que te puede dar. De  hecho, se podría plantear al revés: el camino de desarrollo, la relación o el proyecto van esperar a ver cuánto te entregas, para darte en esa misma medida.

Por ejemplo, en una relación, el problema nunca son “los defectos” de la otra persona, ni tampoco el no “sentirse preparado” sino la falta de compromiso con el otro tal y como se presenta ante mí. Si no me comprometo con ello, la relación no me puede dar las satisfacciones que puede llegar a darme.

En un camino de desarrollo personal o espiritual las prácticas nunca son el problema, sino que son, ellas mismas, el camino (y la solución a la falta de resultados).

De igual manera, en el proyecto de sacar adelante tu pequeña empresa, el problema no es todas esas cosas que “sabes que tienes que hacer, pero lo que pasa es que…”, sino tu actitud ante ellas y el posponerlas indefinidamente porque crees que debería ser de otra manera.

No conseguiremos que las personas, los caminos, los proyectos nos den todo lo que nos pueden dar, excepto en la medida que nos entregamos a ellos. Sin compromiso, nunca obtendremos más que un sucedáneo de lo que podríamos conseguir.

Y Ahora Qué

La principal lección que los monjes Tendai nos pueden ofrecer a gente como tú y como yo es la lección del compromiso y la convicción.

Imagina el sentido de compromiso que siente el monje cuando llega el día 101 y solicita que se le permita continuar. Imagina lo que puede sentir uno cuando acepta los 900 días y miles de kilómetros que significan el reto. Imagínate cómo se siente uno cuando acepta un objetivo que es tan importante para uno que se dice a sí mismo: “O consigo acabar esto o dejo la vida en el intento”.

Si tienes algo que realmente es importante para ti, elimina todas las tareas no importantes y no relacionadas con este objetivo, empieza desde donde estés, sin que importe cómo de grande te parece el reto ahora mismo, y COMPROMÉTETE con tu objetivo.

Todos los grandes restos tienen un punto de inflexión. Hoy podría ser tu día 101.

Tu Día de Compromiso.


Adaptado de un post de James Clear (www.jamesclear.com)

 

Posted in Coaching, Desarrollo personal, Emprender | Tagged , , | Leave a comment

¿Qué tal el 2017?

untitled-3758Imagínate que vas caminando por el campo… con alguna sensación de dónde quieres llegar y la dirección general en la que vas. Pero, como no sales a menudo al campo, tu mirada está fija en tus pies; o quizá a medio metro por delante. No quieres pisar un agujero, ni torcerte un tobillo, ni caer en un río… y así, vas avanzando. Moviéndote.

Si continúas imaginándote esto (o mirando la foto), te darás cuenta de que más tarde o más temprano tendrás la necesidad de levantar la vista y ver cuánto has avanzado, y comprobar si vas en la dirección adecuada. Y retomar la dirección hacia tu objetivo. Si no lo haces, las probabilidades de llegar son casi inexistentes. De hecho, si te has visualizado caminando mirándote sólo los pies – o incluso simplemente mirando la foto –  quizá hayas notado que algo te pedía que levantases la vista. Es lo natural. Si no, no sabemos dónde vamos. Si no, cuando levantes la mirada, igual estás aún a 20 metros de donde empezaste, porque llevas 2 horas dando vueltas…
Continue reading

Posted in Coaching, Desarrollo personal, Emprender | Leave a comment

La clave para llegar lejos

Mejora Continua

File:Paco de Lucia Vitoria 1.jpg

Recuerdo ir a ver un concierto de Paco de Lucía y ver cómo de fácilmente tocaba lo que que yo, y tantos otros aspirantes a guitarristas, sabía que era endiabladamente difícil.

A la salida, comentando justo esto (¡es que lo hace parecer fácil!), alguien dijo: “es que es fácil… para él”. Efectivamente, si a Paco de Lucía le costase tanto como a mí, lo tocaría más o menos como yo…

Y, es que de lo que se trata, como instrumentista, o como vendedor, o como profesional, de mejorar gradualmente hasta que sea fácil para ti. No se trata de que sea fácil (o difícil) ahora, sino de ir mejorando, hasta que sea fácil.

A ver si me pongo…

Todos tenemos objetivos que quisiéramos alcanzar, o cosas que sabemos que necesitamos hacer, pero que posponemos por diferentes motivos. Y acaban por o pesar sobre la conciencia – si son lo que consideramos obligaciones, o generarnos una sensación de impotencia – si son cosas a las que aspiramos para mejorar personalmente.

A veces cuando finalmente nos ponemos manos a la obra y acometemos eso que llevamos tiempo posponiendo o postergando de repente se nos va la mirada a “todo lo que nos queda” y, una vez más, nos venimos abajo.

Y, sin embargo, la respuesta está a la vista, y la vemos a diario: Continue reading

Posted in Coaching, Desarrollo personal, Emprender, Liderazgo | Tagged , , | Leave a comment

Productividad (II)

¿Y ahora qué hago?

Una manera de estructurar a qué podemos dedicar nuestra energía es clasificando las actividades en función de su importancia o urgencia. La vida es de tal manera que las cosas importantes que no son urgentes acaban viéndose desplazadas por las  urgentes (aunque no sean importantes).

Esto hace que, por un lado, las importantes pero no urgentes acaben siendo urgentes (y las tenga que hacer deprisa y corriendo cuando quizá hubiera podido hacerlo mejor con más tiempo) y, por otro, que me acostumbre a estar impulsado y dirigido por la sensación de urgencia constantemente.

Y así estoy completamente a merced de lo que va apareciendo en mi vida, sin el más mínimo resquicio para imponer un poco de dirección. Sobre todo porque me he acostumbrado a recibir desde fuera el impulso de qué hacer.

¿Quién está al mando?

Así que, como pequeños empresarios, o incluso simplemente como personas en esta sociedad sobrecargada de estímulos, una de las principales características que necesitamos desarrollar es la capacidad de no dejarnos llevar todo el rato: por la vida, por las urgencias, por lo que va saliendo.

Esto es muy, muy importante, por dos motivos. Continue reading

Posted in Coaching, Desarrollo personal, Liderazgo | Tagged , , | Leave a comment

Productividad – ¿es posible?

Productividad. Eficacia. Eficiencia.

MeditationNuestros nuevos Mantras.

Perseguimos la productividad y la eficacia como si guardasen la clave de nuestro éxito.

Y en parte es así.

No obstante,aunque intentemos implantar un sistema de “gestión del tiempo” muchas veces nos desorientamos y a pesar de tanto sistema o de saber que deberíamos seguirlo más metódicamente, seguimos yendo de acá para allá como antes, sólo que ahora, ADEMÁS, me tengo que ocupar de un sistema.

Quizá ayudará si, en primer lugar, repasamos qué necesitamos encontrar en un sistema de gestión de nuestra actividad, para evitar perdernos en el bosque de tantas propuestas.

Y aquí es importante recordar que no se trata de gestionar el tiempo, sino de gestionar nuestras acciones. Y no se trata de una manera irónica y ocurrente de jugar con las palabras. Por un lado el tiempo es fijo. No puedes gestionarlo. Lo que sí puedes controlar (lo único, podríamos decir) es lo que haces durante ese tiempo. Y si, en lugar de pensar que “no tienes suficiente tiempo”, recuerdas que de lo que se trata es de gestionar tus acciones, tendrás la atención colocada donde más te puede ayudar; en lo que decides hacer y, lo que es más importante: en lo que decides NO HACER, al menos por ahora.

Los sistemas de productividad

Cualquier sistema que utilicemos para organizarnos mejor tiene que tener ciertas características. Así, de primeras, se me ocurren las siguientes:

  1. Ha de ser realista
  2. Ha de ser fácil de utilizar
  3. Lo tengo que querer utilizar
  4. Ha de ser fácil de “retomar”
  5. Debe ofrecer una visión a diferentes alturas
  6. Debe incluir una revisión periódica frecuente

Ha de ser realista

Si para que el sistema de productividad funcione, la vida se tiene que parar, no es un sistema válido: la vida nunca se va a parar. La verdadera función de un sistema debería de ser ayudarme a mantener el foco y avanzar a pesar de y en medio de todas las turbulencias, sorpresas (buenas y menos buenas), cambios, accidentes, etc., que la vida me pone por delante.

Ha de ser fácil de utilizar

Si para utilizar el sistema necesito forzar toda mi actividad, o utilizar herramientas complejas, o tener un diagrama que me ayude a recordarlo… quizá no sea el sistema que necesito.

La tecnología es algo que nos puede ayudar, pero también nos puede hacer olvidar que otras cosas más sencillas también pueden ser útiles. De hecho, cuanto más sencillo sea para ti, más probabilidades de utilizarlo, que es de lo que se trata.

Lo tengo que querer utilizar, de hecho.

Sea lo “bueno” que sea, si no lo utilizo no me va a ayudar. Parece una perogrullada, pero lo que quiero decir es que lo importante no es que el sistema sea “la bomba”, sino que lo pueda utilizar dadas mis condiciones actuales: de tiempo, de personalidad, cómo de preparado estoy para salirme de lo que hago habitualmente, qué cosas me gustan, etc.

Esto quiere decir que quizá necesite un tiempo de adaptación: utilizar una parte, o acostumbrarme a planificar el día, o una parte del día, etc., antes de incorporar un sistema del todo.

Y también quiere decir que es preferible que sea algo que me “guste” al menos un poco. Si tiene algún placer incluido (porque me gusta la aplicación, o la agenda, o la pluma que utilizo) será más fácil que me mantenga en el proceso.

Qué cosas puedo hacer para facilitar que lo utilice:

  • Elegir un sistema cuyo mecanismo me resulte agradable o apetecible (más tecnológico, o más papel y lápiz, por ejemplo).
  • Elegir un momento del día/semana donde me apetezca más hacer esta parada de reflexión.
  • Asociarlo a algo positivo para mí, hacerlo en un sitio particular, en un entorno concreto que me haga sentir a gusto.
  • Utilizar las herramientas que me hacen sentir bien (la tableta en lugar del ordenador, por ejemplo, o un cuaderno que he elegido…).

Todas estas cosas son muy importantes para mantenernos en el hábito a largo plazo. Y los sistemas sólo funcionan si logro mantenerlos en el tiempo.

Fácil de “retomar”

No es realista pensar que voy a seguir con el sistema de gestión del tiempo el resto de mi vida, sin saltarme ni un día. Ocurrirán cosas: viajes, imprevistos, cambios, despistes, que me harán saltarme u olvidarme del sistema durante un tiempo (incluso mucho tiempo). Es importante que volver al sistema sea fácil, incluso intuitivo. Si no, una vez que lo abandone, lo habré abandonado para siempre.

Ofrecer una visión a diferentes alturas

Cuando vamos a algún sitio, necesitamos tener una idea de dónde vamos (cuál es el destino final), del terreno intermedio entre donde estamos ahora y el punto de destino (para decidir por dónde es mejor ir) y de lo que tenemos justo ante nuestros pies (para no torcernos un tobillo, caer en un charco o pisar algún regalo abandonado por el perro del vecino).

Es decir, necesitamos al menos tres perspectivas diferentes para llegar a algún sitio de manera eficiente. Si nos olvidamos del destino, caminaremos de manera eficiente, probablemente, pero no llegaremos nunca. Si nos fijamos en el destino, pero no calculamos la mejor ruta, quizá lleguemos, pero tardaremos mucho, o puede que perdamos la motivación por el camino. Si mantenemos el destino en mente y la mejor ruta, pero no estamos atentos a lo que está pasando en cada momento, nos podemos caer en una zanja, o vernos atrapados por un cierre de tráfico y no llegar nunca (o cuando ya es tarde).

De igual manera, en la actividad diaria necesitamos tener diferentes niveles de mirada:

  1. Cuál es el objetivo
  2. Cuál es la mejor estrategia para llegar
  3. Qué tácticas emplearé

o

  1. Qué quiero conseguir
  2. Cómo creo que lo voy a conseguir
  3. Hacer esto, midiendo los resultados

Por ejemplo:

  1. Qué quiero conseguir: aumentar las ventas un 20%,
  2. Qué manera me parece mejor: creo que la mejor estrategia ahora mismo es visitar a todos los antiguos clientes, para interesarme por su situación y pedirles referencias de posibles contactos,
  3. Me pongo a hacerlo, de manera estructurada y medida: (por ejemplo)
    1. hago un listado de estos clientes,
    2. recopilo la información que tengo sobre ellos,
    3. preparo el contenido de la conversación que voy  a mantener con ellos,
    4. comienzo a llamarlos y visitarlos y
    5. voy apuntando los resultados de mis llamadas y resultados generales con respecto al objetivo.

Ahora, cada día tengo la posibilidad de saber cuál es el siguiente paso en este proyecto (estará en la lista del punto 3), y también puedo recordar en cada momento por qué y para qué estoy haciendo esto, si necesito modificar algo, porque haya alguna dificultad o no esté consiguiendo el resultado adecuado.

Tener incorporada una revisión periódica (semanal, quincenal o mensual)

Recuerdo que cuando estaba aprendiendo el sistema GTD de David Allen por algún motivo me veía desorientado después de un cierto tiempo siguiendo el sistema (y  eso que lo seguía a rajatabla), hasta que descubrí un artículo suyo donde hablaba de lo que llama Weekly Review (Revisión Semanal, podríamos traducir) y lo denominaba como LA CLAVE del sistema.

Claro, después recordé que en otros sistemas (el de Stephen Covey, el de Tony Robbins, etc.) también lo mencionan, pero al menos a mí no me había quedado tan claro que esta era LA CLAVE: de manera periódica sentarte a ver — de manera estructurada –cómo te ha ido y en qué dirección quieres continuar.

Es decir, que la revisión semanal también está estructurada y pensada de manera que te ayude a mantenerte orientado a alcanzar tus objetivos, pero también a replantearte si siguen siendo prioritarios de igual manera!

Infinidad de maneras

Personalmente he investigado y utilizado muchos sistemas: TimeSystem, Stephen Covey y los 7 hábitos, Tony Robbins, GTD, Pommodoro… son los que me vienen a la mente ahora, pero seguro que hay alguno más. ¡Y no me tires de la lengua acerca las herramientas o aplicaciones para utilizarlas! Desde agendas súper especializadas, hasta aplicaciones que unifican todos mis ordenadores, tables y móviles…

La primera vez que intenté utilizar una manera estructurada de gestionar el tiempo (más allá de las listas que todos hemos utilizado en algún momento), sería allá por el año 1985. Con el tiempo parecía que cada sistema era más y más complejo, pues cada nuevo sistema intentaba abarcar más y más de la vida. Y esta complejidad me encantaba. Así que me embarcaba en aprender un sistema tras otro.

Al final, en lo que me hice muy productivo es en ¡aprender sistemas de productividad !

Recordar el objetivo

Y esta es una de las trampas: acabamos comportándonos como si lo que importara es ser eficaz y efectivo y tener el mejor sistema posible para ello…

Lo que importa en realidad es tener una vida plena, equilibrada, sana (si es algo que me toca) y ser feliz.

ESTO ES LO IMPORTANTE. Lo demás han de ser herramientas para conseguirlo y no deben convertirse, nunca, en el objetivo.

Por supuesto, tener algún sistema de organización me puede ayudar. Pero principalmente me ayudará a evitar “disiparme” demasiado, a impedir que el día de trabajo acabe ocupando todas mis horas de vigilia, a identificar qué es lo importante en cada momento…

Después de tantos años de experimentar, buscar, analizar, el sistema que utilizo ahora y que me va de maravilla es el que se ve en esta imagen.

Agenda2

(¡¡Yo sí entiendo mi letra!!)

Claro, lo utilizo teniendo en cuenta muchas cosas que he aprendido en todos los sistemas anteriores (prioridades, carga razonable, siguientes acciones, revisión semanal, etc.). Es decir, podría decir que tengo mi propio sistema, que, aunque combina lo que creo que es mejor de diferentes sistemas, es un sistema que sigo de manera meticulosa. A mí me ayuda mucho a mantenerme centrado e ir avanzando en las diferentes áreas de mi negocio y de mi vida no-laboral.

Además del papel y la pluma, utilizo Google Calendar para las citas y recordatorios y Wunderlist para almacenar la información sobre los proyectos en marcha (desglosado por tareas) y las tareas sueltas que están en “lista de espera”. Es decir, que la tecnología para la gestión de mis tareas y citas es bastante limitada. Lo que hace la diferencia es CÓMO se utiliza, claro.

Pero hay más…

Implantar un sistema y seguirlo supone un esfuerzo. Trabajo. Lo que buscamos es que ese esfuerzo se vea recompensado por que realmente sentimos más control y vemos que avanzamos en áreas que antes se quedaban atrás.

La productividad nunca debería ser acerca de “restringir” La Vida, sino de intentar no dejarme llevar por todo lo que ésta me va presentando. De no dejarme llevar en el sentido de que tiende a apartarme de mis objetivos y a despistarme.

Tenemos poca capacidad de auto gestión y foco y todo lo que la vida me pone por delante me puede despistar. Si sigo cada posibilidad que aparece – y algunas son muy apremiantes: el teléfono, las urgencias de los demás, los whatsapp, los correos electrónicos…, no podré alcanzar mis objetivos. En muchos aspectos somos como niños pequeños: cada caramelo, cada distracción, cada gratificación instantánea, nos atrapa.

Me atrevo a arriesgarme con una afirmación:

Obtener la felicidad implica haber desarrollado al menos un cierto nivel de sabiduría.

La mayor parte de las personas no tenemos esa sabiduría (o, si la teníamos, para cuando llegamos a la adolescencia, la hemos perdido).

Una posible definición de sabiduría es saber en cada momento qué toca (hacer, decir, etc.) de entre todas las posibilidades que tengo delante.

Mientras desarrollamos esta sabiduría, tener un sistema nos ayuda a recordar qué es importante y ponerlo por delante de las demás cosas.

¡pero recuerda siempre que tu objetivo es vivir una vida plena y acercarte a la felicidad!

Posted in Coaching, Liderazgo | Tagged , , | Leave a comment

¿Te pillo en un buen momento?

telephone

Referencia de la imagen: https://spanishinlibrary.wordpress.com/2011/02/05/numeros-de-telefono-telephone-number-in-spanish/

No sé si hay una pregunta menos adecuada para abrir una conversación telefónica…

Cuando descuelgo el teléfono y la persona me hace esta pregunta, lo primero que me viene a la mente es: “buen momento ¿para qué?”

Si estás haciendo una llamada de ventas, lo que necesitas es ser concreto e ir al grano. En principio no vas a intentar hacer la venta por teléfono en ese momento – o eso espero. Más bien buscas normalmente una cita, o transmitir alguna información.

Si no te conocen, lo adecuado es decir quién eres (tu nombre, y la empresa con la que trabajas), qué tienes de valor para ellos e intentar organizar una reunión. Si empiezas preguntado si es buen momento, tendrías que haber explicado antes para qué. ¿Para explicarte todas las características de mi producto por teléfono? ¿Para hablarte de mi empresa? Normalmente la persona con la que necesitas hablar (la que tiene que tomar la decisión a la larga) no está en su despacho esperando a que llame alguien para tener algo que hacer.

En realidad esta pregunta es una forma de generar una obligación al otro, sin que hayas dicho claramente lo que pretendes. Si dice que sí es un buen momento, parece que te está dando carta blanca para estar al teléfono 20 minutos, por ejemplo. Lo peor de esto es que, a personas ocupadas con tiempo limitado, esta pregunta les puede parecer una manipulación. En lugar de decir lo que buscas o pretendes en esta conversación, empiezas pidiéndole a la persona que se comprometa a la conversación.

Probablemente creas que estás mostrando educación, pero si lo piensas bien, el otro no puede contestarte “No” sin que se pueda preguntar ¿entonces, para qué he cogido el teléfono?, ni “Sí” sin que sienta que te está dando carta blanca, sin saber en realidad lo que quieres.

Esta pregunta no es una buena manera de comenzar a generar confianza, ni de transmitir la idea de que estás atento a lo que necesita, ni de que principalmente quieres ofrecer el mejor valor para su empresa.

Una versión aún más “escurridiza” de esta pregunta es: “No sé si te pillo en buen momento”. Efectivamente, no lo sabes, te pueden contestar. Ahora, ¿qué haces?

Hacer preguntas implícitas, sin hacerlas claramente, te posiciona. Estas diciendo que no hablas claro, no te atreves a decir cosas que puedan generar un no, o una respuesta incómoda y, por lo tanto, probablemente no me pueda fiar de ti.

Una vez más, no es la mejor manera de presentarme ante un cliente.

Preséntate, dí lo que quieres y que sea el otro quien decida si es buen momento o no…

(*) Si es un amigo o conocido, le suelo contestar: “Si es para pedirme dinero, es muy mal momento”!

 

Posted in Coaching, Desarrollo personal, Vender | Tagged , | Leave a comment

Quiero trabajar contigo… a cualquier precio

¿A quién no le gustaría que un cliente le dijese esto?

En la entrada anterior, acabé con esa frase y aunque te parezca descabellada, yo creo que no lo es tanto. Y si tú no lo haces, otros lo harán.

Para empezar, te invito a que pienses si no hay en tu sector alguna persona en el mundo que cobra por sus servicios muchísimo más que tú (digo en el mundo, no entre tus conocidos más cercanos). En casi cualquier sector hay personas, profesionales o empresas que se permiten cobrar el doble, el triple o hasta 10 veces más que “la norma”. Piensa en diseñadores, arquitectos, abogados… Todos lo sabemos y sin embargo no nos paramos a pensar en qué tienen o por qué se pueden permitir hacer esto.

Esto no ocurre tanto en algunos sectores, pero es muy habitual entre los profesionales “liberales” que se han puesto por su cuenta y ahora tienen un negocio. Abogados, diseñadores, arquitectos, informáticos, consultores, peluqueros,… en cualquiera de estos sectores podemos encontrar personas o empresas que cobran mucho más de lo que tú te atreves a cobrar.

Esto quiere decir, aunque no te siente bien, que estas personas saben algo sobre cómo funcionan sus clientes y cómo funciona el mundo en general que tú desconoces. O quizá no quieras aceptar.

Por ejemplo, ¿qué te parece esta afirmación?

Todos estamos dispuestos a pagar por lo que queremos.

Si no te acabas de creer esto de que todos estamos dispuestos a pagar por lo que queremos, no tienes más que recordar las colas que se montan ante las tiendas de Apple, por ejemplo, cuando se presenta un nuevo iPhone: gente haciendo cola durante horas – incluso pasan la noche allí – para ser los primeros en… gastarse 800-1000€ por obtener un aparato que hace lo mismo que el que ya tienen. Quienes estamos en situación de ganarnos la vida vendiendo a otros – ¿y quién no lo está? – necesitamos entender qué es lo que hay en juego ahí.

watermark

Foto publicada por El Economista (http://mediacenter.eleconomista.net/galerias/El-Economista/Internacionales/iphone-6-causa-furor-por-todo-el-mundo-en-su-primer-dia-de-venta-)

¿Cuál es el valor para el cliente?

Se trata de averiguar qué es lo que de verdad quiere tu cliente (o qué es lo que de verdad se lleva de su intercambio contigo). Ya te imaginas que si lo que quisieran es un teléfono para hacer llamadas y comunicarse, no dedicarían todo esos recursos: tiempo, energía y mucho dinero.

Para volver al tema inicial de esta entrada: se trata de que el cliente quiera trabajar contigo y que el precio sea algo secundario. Todo tu proceso pre-venta tiene que estar dirigido a esto y no a convencerle de que eres “buen profesional”, ni de que das buena relación-calidad precio, ni nada de esto.

Todo tu proceso necesita estar orientado a que el posible cliente sienta que tú eres la solución a lo que busca. El problema radica en que muchas veces el cliente no sabe lo que busca realmente y está motivado por deseos o miedos inconscientes. Si sólo mantienes la conversación en el nivel de lo que haces como profesional, no llegarás nunca a él.

Cada profesional que está por su cuenta, cada pequeña empresa, necesita tener un proceso de venta que lleve su cliente prospectivo de “interesado” a “quiero trabajar contigo a cualquier precio“.

Un proceso

Y para esto tengo que desarrollar un proceso de venta, o de captación, orientado a entender a este posible cliente, qué busca en el fondo, y llevarlo de la mano hasta que se de cuenta de que soy la mejor solución. En el dibujo que aparece a continuación es la línea de arriba: lo que importa es cómo puedo trabajar contigo.

ProcesoVenta

La alternativa (lo que hacemos habitualmente de manera “inconsciente” o “intuitiva” es hablar y decir lo mismo que los demás, lo que lleva la conversación y la relación a “cuánto le vas a costar”) es intentar convencerle de mi profesionalidad, hablándole de ella. Esto nos lleva a la línea inferior del dibujo. Negociaciones, comparaciones de precio, envíame un prespuesto y me lo pienso…

Tu decides.

[subscribe2]

Posted in Coaching, Emprender, Vender | Tagged , , , | Leave a comment

Tu profesionalidad no importa…

Tu profesionalidad no es un argumento de venta

Tus insistencias o declaraciones sobre la “calidad de tu trabajo” como profesional no tienen ningún impacto positivo en tu cliente a la hora elegir entre tú y tu competencia (y puede tenerlo negativo). He aquí por qué:

  1. Tu posible cliente no tiene suficientes conocimientos de tu campo (por eso te contrata)
  2. No sabe cómo trabajas tú, pues aún no te ha visto trabajar (ya que aún no te ha contratado)
  3. En el fondo, no quiere un “buen” profesional. Lo que quiere es que le resuelvan los problemas (o den soluciones)

Por esto, intentar vender tu servicio basándote sobre todo en tu “experiencia”, “profesionalidad”, etc. es, en el mejor de los casos inútil y en el peor de los casos contraproducente.

Inútil

La persona no sabe si eres buen profesional, ni puede saberlo. Si contrato un abogado, en la inmensa mayoría de los casos es porque no soy abogado, ni tengo criterios para identificar a un buen abogado. Lo mismo si contrato un arquitecto, diseñador, programador de páginas web, SEO… lo que sea. YO NO TENGO EL CONOCIMIENTO, y por esto necesito contratarlo.

Además te puedes imaginar que ninguno de los otros profesionales con los que hable la persona que busca el servicio se presente como “soy un profesional regular tirando a malillo”. Es decir, como todos hablan de su profesionalidad y su experiencia, al final ninguno destaca en la mente del posible cliente. Cuando esto pasa, ya sabemos cómo va a elegir… (€).

Contraproducente

Si lo más que puedes resaltar es que eres buen profesional, o tu profesionalidad, o el tiempo que llevas en la profesión, es muy probable que generes dudas sobre justo esta cualidad que aduces: en principio, si te postulas como profesional de algo, tu profesionalidad debería estar descontada y no tendría por que ser parte de la “discusión”. Al menos no en lo que se refiere al desempeño técnico de tu profesión o el servicio que prestas. Por ahí es mejor no ahondar. Es como si alguien se entera de que buscan a un ladrón y lo primero que dice es “YO NO HE SIDO”. Ya sabes sobre quién van recaer las primeras sospechas, verdad?

¿Entonces cómo elige un cliente?

Precisamente por la interacción que tiene contigo o tu negocio desde que te conoce hasta que acaba el proceso de venta (o de compra, según lo mires). Ahí es donde puedes demostrar, y de hecho donde demuestras, tu grado de profesionalidad.

La profesionalidad que puede percibir el posible cliente no es cómo de bueno eres programando, diseñando, etc., sino cómo de profesional es tu trato y tu proceso. Esto es lo que le convence de que eres profesional (o lo contrario).

No le importa tanto si eres el mejor arquitecto del mundo, o el mejor médico, sino cómo le tratarás a él o ella durante el proceso. Cuál será el foco de tu atención (lo buen profesional que eres, o cómo de satisfecho está el cliente), cómo te comportarás en caso de discrepancia o error (que en realidad no te equivocaste, o disculpándote y buscando inmediatamente una solución), si tu foco está en acabar el trabajo y pasar a otra cosa o darle servicio y satisfacción al cliente. Y esto lo demuestras en cada intervención con el posible cliente ANTES de que firme y te contrate. Es lo que le hace firmar o le decide no hacerlo.

Por otro lado, esto no se puede disimular. O tienes realmente esta orientación de manera consciente, o, digas lo que digas, el cliente lo va a notar.

Dedícate a insistir en lo buen profesional que eres, en todos los excelentes trabajos que has hecho, en lo bien que lo haces, en lo liado que estás, y tendrás una persona pensando si al final le costarás caro o barato y si logrará que le des lo que busca.

Preocúpate por tener un proceso de contacto y venta profesional, cortés, educado, orientado al cliente, donde lo que está en el foco es siempre sus necesidades, sus miedos, su satisfacción y te convertirás en la persona con la que querrán trabajar casi a cualquier precio.

Posted in Coaching, Emprender, Vender | Tagged , , | Leave a comment

Lo que haces

En muchas áreas de la vida nos podemos intentar escapar, o justificar, o escurrir el bulto con explicaciones, racionalizaciones, etc., de por qué algo no me sale, pero al final, lo que cuenta, lo que marca la diferencia, es lo que de hecho hacemos. El resultado que obtenemos está íntimamente ligado a lo que realmente hacemos (y no tanto a lo que decimos que hacemos, o los motivos por los cuáles nos decimos que no lo hacemos).

En concreto el ámbito de las ventas es particularmente “despiadado” en ese sentido: puedes dar(te) todas las excusas, motivos, razones que quieras, pero si no haces lo que necesitas hacer (te cueste o no), al final no obtienes los resultados que buscas.

Si nos dedicamos a investigar qué diferencias existen entre alguien que vende más y otra persona que vende menos, es muy difícil encontrar importantes discrepancias en conocimiento de producto, o incluso conocimiento de ventas (*). Lo que SIEMPRE diferencia a quienes venden más de los que venden menos es LO QUE HACEN.

Y tampoco es que hagan algo especial, o particularmente complejo, ni siquiera difícil. No se trata de conocimientos ocultos, de acceso limitado, etc.

Se trata de algo muy simple:

Hacer lo que saben que hay que hacer

  • Independientemente de si me gusta,
  • de si me apetece,
  • de si ahora ya tengo suficientes ventas,
  • de si no es “el mejor momento”.

Entienden que conseguir resultados en ventas es una cuestión de hacer las actividades básicas de venta (prospección, seguimiento de oportunidades, avanzar por el proceso de ventas, negociación…) día a día.

Si las haces, tus ventas mejorarán. Si no las haces, no mejorarán. Chimpún.

Así que sí hay una diferencia importante entre quienes venden más y quienes no lo hacen: los primeros no se dejan llevar tanto por lo que les apetece o no les apetece. Su manera de abordarlo se puede resumir en: Hago lo que hay que hacer, porque es lo que me llevará donde quiero llegar.

Y esta cualidad sí que vale la pena desarrollarla

=======================================

(*) Excepto lo esperable por la diferencia en tiempo dedicado. Es decir, que no se vende más porque se sabe más, sino que se sabe más porque se dedica más tiempo a la actividad de vender.

Posted in Coaching, Desarrollo personal, Vender | Tagged , | Leave a comment

Tu Actitud Mental la determinas tú

En su magnífico libro “El Hombre en Busca de Sentido”, Viktor Frankl nos relata las increíbles experiencias que sufrieron las personas que estuvieron en los campos de concentración nazi. Todo el libro vale la pena, pero para mí hay una enseñanza especial que extrajo de su experiencia y que comparte con el lector:

En el medio de las degradaciones más extremas, de los ataques más fuertes a la dignidad humana que podemos imaginar, había personas que sacaban su lado más “animal” y había personas que incluso en estas circunstancias extremas, se ocupaban de otros, cedían lo poco que les daban para comer a los que estaban aún más enfermos y débiles que ellos, animaban a los demás y mantenían una actitud que no se sometía a la degradación que los carceleros querían imponer.

Te pueden quitar todo en la vida, excepto la decisión de cómo te vas a enfrentar a lo que está pasando.

Tu actitud está determinada por ti mismo, no por los demás. Nada de lo que pasa fuera te obliga a reaccionar de una manera u otra.

Tu actitud en las ventas está directamente relacionada con tu éxito.

Una actitud positiva, de reto y superación, te hará tener éxito.

Sin duda.

Una actitud de “no puedo”, “es difícil”, “no sé”, “me cuesta”, te hará NO tener éxito.

Sin duda.

Lo que a veces hacemos para “escaquearnos” es echar la responsabilidad de cómo abordamos las situaciones sobre los demás, sobre las circunstancias, etc. Nos mentimos a nosotros mismos cuando lo hacemos.

TÚ ERES LA ÚNICA PERSONA RESPONSABLE DE LA ACTITUD QUE TIENES

Lo único que te separa, por lo tanto, de la actitud que te acerque, en lugar de que te aparte, del éxito, es TOMAR LA DECISIÓN DE TENER OTRA ACTITUD.

Eres el dueño de tu destino.

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...
Posted in Coaching, Liderazgo, Vender | Tagged , , , , | Leave a comment